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他们和今年的应届生求职者们一起，挤在了那条越来越窄的 " 独木桥 " 上。 " 僧多粥少 "，还在招聘的公司有了 " 万里挑一 " 的机会。 申小飞明显的感觉到，今年互联网大厂的要求比起往年严苛了许多：学历和工作背景不好的不要；" 一年一跳 "" 三年两跳 " 的不要；转行、转方向的不要；即便背景很好的求职者拿到 offer，一般来说，涨薪幅度也仅为 20%-30%。 去年，申小飞每推 10 份简历就有一个人能进面试环节。到了今年，申小飞推 30 份简历才能有一个人进面试。去年上半年，申小飞发了 5-6 个 offer；而在今年 5 月底，申小飞只发出去了一个 offer，候选人还没有去。 在他周围，受到影响最小的是新媒体从业者、设计师等 " 灵活工种 "。就像教育行业从线下走到线上，申小飞认为，未来的求职者和从业者不单单要把工作做到极致，还要具备权衡风险的意识。这样才能在变化无常的就业形势下，应对不同的变化。 疫情下的 " 准妈妈 "：" 一边备孕，一边工作 " 在疫情期间，yoyo 遭遇了一个小意外：她怀孕了。 小生命不经商量的到来，让原本在疫情就业困境中挣扎的她雪上加霜。事业还未起步，她就不得不在家庭和工作上作取舍。 她马上要承担起妻子、母亲的新角色，这对年轻夫妇面临着是否能快速在大城市安身立命的巨大考验。即使这是 yoyo 走出象牙塔，迈向事业的第一年。 疫情前，年末的秋招还是一派繁荣的景象，应届毕业生 yoyo 拿到了大厂秋招的 offer。但双方家长一直觉得，这种 "996" 的私企不稳定，她就想等到春招再看看机会。 想不到，这一拒不仅没有实现 " 惊险一跳 "，更可能再也看不到一份好 offer 了。 疫情突如其来地爆发，毕业生春招的景象一片萧条。yoyo 班里几个硕士毕业生，除了秋招上车的，9 个里有 4 个没有拿到心仪的 offer，形势突然变得被动。 怀孕打乱了她的一切计划，除了竞争激烈的就业形势，yoyo 更不确定有多少优质的岗位会对孕妇开放。一旦错失了应届就业的机会，以后还能再尝试吗？ 面对种种未知，她从未停止纠结。但当她走进医院检查 B 超，看到一个已经成型的小生命，听到那强壮有力的心跳声时，她还是想留下这位鼠年的 " 疫情宝宝 "。 于是，她做了一个大胆的决定：先回老家生育。 备孕期间，她加了各种各样的微信群，有同学自发组成的求职互助群，打卡求职进度，共享招聘信息，分享就业心得；还有已在职朋友发起的 " 帮帮忙 " 群，给师弟师妹们提供内推机会，给予就业咨询帮助；学校辅导员还拉了一个毕业生就业群，及时 update 各种就业扶持政策。 图源：yoyo 提供 随着互联网生态的飞速发展，新经济行业正在成为 2020 年应届毕业生的新选择。《2020 年大学生就业力报告》显示，25.1% 的毕业生期望就职于 IT/ 通信 / 电子 / 互联网行业，在各行业中比例最高。这几乎是十年前，所有人无法想象的改变。 yoyo 学的是新媒体专业，之前就为北大某研究所做过公众号运营的工作。有一位母婴媒体行业的校友就建议她，可以在家里做做母婴自媒体号，不用坐班、时间灵活，可能还会有额外的收入。 这种灵活的工作状态，正好贴合了 yoyo 备孕期间的生活状态。目前，yoyo 已经注册了一个账号，发布了两条动态。虽然还不成熟，但可以为下一份工作积攒经验。 疫情期间，还有很多像 yoyo 一样走上家庭与事业十字路口的年轻人。在 55.8% 的微信生态主体中，超过一半员工年龄都在 16-29 岁之间。凭借着线上小程序、公众号的崛起，备孕女性以及家庭主妇有了更多的就业机会，就业比例高达 47.5%。 等到 2021 年大环境 " 春暖花开 "，小家庭里 " 娃儿落地 " 之时，yoyo 会再重新评估工作机会。这段备孕期对她来说，不但孕育了一个新的生命，也在孕育一个新的事业起点。 疫情下的 " 逆流 " 创业者：" 危机就是机会 " 突如其来的疫情，却让张然看到了创业的机会。 张然是前大厂教育业务线的一名产品经理。2020 年上半年，线下教育行业几乎处于停滞状态。作为流量入口，商户和用户都不活跃，张然和同事基本只在做复盘工作。 远程办公的日子里，藏在张然心里那个创业梦开始越来越清晰。 教育一直是她热爱的行业，她原本打算工作几年之后再去 " 折腾折腾 "，疫情却成了想法落地的催化剂。 三到五月，张然发现很多原先布满早教机构的楼宇，已经空了三分之一，很多机构都关闭了。线下行业虽然陷入困境，但也加速了许多劣质机构的倒闭，释放出了大量生源。现在入场，或许是个好机会。 于是，她很潇洒地提了离职，开始了提前到来的创业之路。 张然正在装修的店面 图源：张然提供 张然以为，自己已经对 " 创业难 " 有了充分的心理准备，没想到现实比她想象的还要难。 她形容，自己每天的心情就像 " 过山车 " 一样，大起大落。创业前，她只需负责做好产品的某一项功能；创业后，上到公司的组织架构和资金来源，下到门店的每一颗螺丝钉，全部要她操心。每天常规性脑子里同时盘旋十几件事情，处理 N 个已知、未知的困难。 最近，张然在监工门店的装修。为了让第一家门店有心中最完美的效果，她每天从早上七点监工到晚上九点，几乎每天都在吵架。上个周末，张然在监工屋顶的装修，一直折腾到晚上十点，却装得一塌糊涂。她强忍怒火，去馄饨馆吃了自己当天的第一顿饭。 热腾腾的馄饨上桌，张然刚打开筷子准备吃，却发现自己满手粘的都是白色的油漆。那一瞬间，她的眼泪突然哗啦一下掉了出来。 图源：张然提供 " 创业最让人崩溃的是心理压力，因为你每天都会接收到很多的负面信息。" 张然唯一的排解之法，就是让自己变得更忙起来。 团队，是让她撑下去最大的动力。 张然的团队里现在有八个人。因为门店还没有装修完毕，她就让团队所有人下载了一个企业微信，所有的打卡、会议、文件传输全在企业微信里完成。 她日常招聘也集中在微信上进行。一位有大厂经历的女生让张然觉得特别满意。但因为行情不好，张然没有能力给她一份很高的薪水。在几次微信视频上，两个人表面在面试，其实就像是朋友之间的谈心，谈各自的人生规划，谈自己的人生理想。 最后，这位女生降薪 30% 加入了张然的团队。这是她创业几个月来，最令她温暖的一件事。现在，张然正在筹备自己的第一个微信公众号，希望能通过这个平台与更多志同道合的人进行连接。 作为数字经济的典型代表，微信生态给更多中小型初创企业带来了新的生产工具。企业微信、公众号、小程序、视频语音，这些工具已经成为了数字化就业的标配。岗位数字化，正在逐渐走近每一家企业，每一个创业者。 机会无处不在。线下产业的萧条，却带动了线上产业的繁荣。 作为一名 " 顶风创业 " 的人，张然几个月间最大的感受是，无论是行业、商家还是每一位渺小的求职者，随时应对变化的能力，才是成功者最需要具备的能力。 疫情下的互联网人： " 我在微信视频里面试，终于重回大厂 " 2020 年，小野来到了深圳，这是他从业五年以来的第四次跳槽。 经受了游戏行业的两次裁员后，小野一度对互联网行业心灰意冷。他的父母也很担心，这个所谓的互联网行业能否做到退休。 2019 年，小野索性听着父母的话，尝试考公、考警察，甚至去国企面试。最后，他去了一家国企转型的公司，但囿于国企背景，很多商业活动不好开展，公司又陷入了亏损状态，小野再一次面临了裁员的境况。 在国企一年，他深刻感受到了国企在岗位和薪资上的限度。经历了几年的工作波动，他感到了身心上的双重疲惫。冰心奶奶的话 " 要往抵抗力最大的路去走 "，好像在自己身上已经不起作用了。 与其做自己不喜欢的东西，不如选择自己熟悉的。这一次，小野下定决心，要回到熟悉的互联网行业。 小野来到深圳面试 图源：小野提供 前同事给他发来了一家大厂的内推小程序，他在上面投递了自己的简历。几天之后，他收到了面试官的微信视频面试邀请。经历了两轮线上面试和三次线下面试，小野终于在 4 月初获得了一份大厂的 offer。虽然岗位不是他最理想的岗位，但他依然心怀感激。 疫情期间，在公众号上获取需求，在小程序上投递简历，在微信视频中面试，正在成为无数个 " 小野 " 的 " 求职日常 "。每一个小红点，或许就代表着一次机会。 " 形势在变，环境在变，只有你的心态不变，在团队中找到你自己的位置，努力过，找到成就感、获得感和归属感，哪怕就一点点，也能支撑起你的职业生涯。" 小野说。 疫情下的转行的影视人： 从项目评估到新媒体编辑 2020 年，林白意识到，自己不得不转行了。 两年前，林白从国外电影学硕士毕业，在一家图书策划发行公司的影视子公司做项目评估。主要内容是去找一些好故事，评估他们适不适合做影视改编。 不过，在她刚刚满心热情地投入到工作之前，影视行业就迎来了 " 寒冬 " 期。整个行业从最开始的项目报备再到最终上映，每一环都面临着层层困难。受大环境影响，林白所在的子公司迟迟没有项目产出，最后不得不解散。 图源：林白提供 离职后，林白先去陪父亲看了病，想着年后再看看机会。没想到，疫情的来临让影视行业 " 雪上加霜 "，招人的影视公司屈指可数。 五月份，林白只找到了三五家仍有招聘岗位的影视公司，只有一家公司有回应，薪水只在 4k-7k 范围内，是林白在北京这座城市难以生活的水平。 从去年九月到今年五月，林白已经有近 10 个月没有工作了。她之前的职业计划，一直是积攒几年经验后去做编剧，或者去做制片。 疫情的到来和经济状况的压力，让这些看似美好的计划全部泡汤。她不得不放弃了之前的理想，做出一个艰难而又大胆的选择：转行。 图源：林白提供 因为本科学的是中文系，林白开始在网上搜索与写作相关的岗位。她惊讶地发现，影视行业之外的新媒体岗位则是一片繁荣，有大量的招聘需求，很多岗位的薪资水平是她以前都不敢想象的。 大数据体现出了相同的趋势。《2019-2020 微信就业影响力报告》显示，疫情期间，新媒体职位工作位居新职业增长排名居前。二至四月，新媒体运用岗位企业招聘需求呈环比增幅状态，线上办公率最高的岗位是内容采编和运营，分别占比 78.8% 和 52.1%。 于是，她去研究了几个喜欢的微信公众号，看看它们有没有招聘需求。虽然被统称为 " 新媒体 "，但经过几年的发展和淘汰，现在生存下来的微信公众号已经都是具有成熟规模的公司。 在疫情期间，微信公众号也是林白最大的资讯来源。她由此想到，在这样一个巨大的流量入口，年轻人或许会有一些新机会。最终，她在求职类微信公众号上，找到了一份新媒体作者的工作，主要负责微信公众号内学术类内容的产出。 目前，她已经摆脱自己刚就业时理想主义的状态。她想先把目前的主要矛盾解决，然后再思考自己的人生，到底要怎么走。 入职两周，林白正在修改她编辑的第一篇推文。当推文推出去的那一刻，她将从亿万读者中，成为向公众表达的一员。 随着疫情的逐渐好转，就业形势也在慢慢回暖。4 月 30 日，北京降为二级预警之后，各大公司放出来的职位增加了 30%。截止到 6 月份，申小飞手上的招聘岗位数已经恢复到了去年同期的 70%。 在申小飞的微信求职者群里，群友之间的互动越来越活跃。他的朋友圈，从互联网新闻的转发逐渐变成了各种各样的招聘需求。 同时，各个公司招聘的流程也开始加快。在微信生态的招聘专场中，腾讯、快手、每日优鲜、【*****智伍应用提示您：未购买正式版授权，功能受到影响！！请根据最上面的引导提示，自助购买正式版授权，自动开通！！在线客服微信：ccccyyyy4444，官方网站：zhiwu55.com*****】。 那些看似难以逾越的困难，也正在被一点点瓦解。 （文中 yoyo、小野、张然、林白均为化名） |
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