蒙特利尔精英网-新加园

 找回密码
 立即注册
宁愿没有工作,也千万不要这样找工作!5个奇葩的求职故事
提示您:未获得智伍应用正式版的授权,部分功能受到影响!



尊敬的用户,您好!!


非常感谢您能安装智伍应用旗下的产品,为了产品的可持续发展和升级,云采集已经开始按天收费,建议购买200天,免费赠送400天,一共600天,平均每天仅需1.67元。


向用户收费是为了给用户更可靠的保障和服务,所收取的费用主要用于产品的正常运作、不断研发和改进,希望各位用户能够理解和支持。



购买正式版授权请打开下面的网址自助购买:
www.zhiwu55.com/authorization/buy_end_time.php?hzw_appid=9A8E4148CA303E563C85CDA0B7C6508D



购买之后,自动开通正式版授权,新采集的内容不会再出现未购买授权的提示信息,同时智伍应用旗下所有含云采集功能的产品,都无需再次购买云采集的正式版授权,即云采集的授权可以在智伍应用的各个产品那里通用!


如果您已经购买了正式版,还是会出现未购买授权的提示,或者有其它问题,请联系智伍应用官方在线客服QQ/微信:2085244671




这两年,我有机会负责招聘,不算阅人无数,但也读尽人间百态。现在回头看看,有那么几个经典在我脑海里播放,不知道能不能给大家一些示范,千万不要像他们一样,真的不招人喜欢!


1、一份简历连续投递48次,却没有半点新意

去年年底,我们公司计划招聘一名华南区总经理,有位刘先生给我们招聘网站投递了简历,在初步筛选过后他进入了复筛。简历由老板亲自查看,综合各项因素,他没能进入到面试的邀约名单中,于是我们在网站上回绝了他的投递申请,并注明理由。
可第二天,第三天,第四天……他不断的投递,把公司正在招聘的每一个岗位都投递过去,出于好奇,我拨通了他的电话。
电话那头,他显得有些紧张,在说明我的来意,并告知这个岗位需要有装修相关经验才可胜任后,他还是不死心,说自己可以学,可以用其他经验弥补这个空缺。但这个高管岗位我们等不及,没有办法像培养新人一般有耐心,所以最终没有同意给面试的机会。
在那之后的四十多天,他每一天都要投递一次,我想他是想要用诚意打动我吧,但每次点开简历却没有看见有任何的内容变化。一次次的被拒绝,一次次的再投递,至今我都没有搞明白,他到底是有意还是无意这么做的?


2、什么都不问,就先问工资

最讨厌一种应聘者,那就是在电话沟通时,对方根本就不关心你是什么行业,什么公司,什么职位,电话接起就问:你们薪酬多少,福利怎样,是不是双休,没有达到***元我是不会来面试的。
任何一个HR在接到这样直白的问题都会不舒服的,特别是一些招聘经验尚浅且企业知名度还不够高的HR,遇到这样的应聘者很是无奈。但一些老道的HR回复就比较厉害了,他们会说:我们这没有薪酬的天花板,就看你有没有这个能力拿到这些钱了。


3、一来就要求见老板

某招聘软件上经常会收到这样的信息:“你好,请问你们还在招这个岗位吗?我想跟你们老板谈谈。”
你谁啊?一来就找老板,有没有把招聘者放眼里?当然,这是说笑的~
即便是再高职位的求职者,也千万不要这样写,因为老板如果都那么容易约见,那还要面试官做什么?任何一家公司都有自己的面试流程,想要顺利通关见到boss,就拿出你的通关实力吧。


4、披露上一家公司的各种黑料

遇见过一位不是真正想要面试的人,他通过激起招聘者的关注度后,再开始聊他真正的目的。不知道上一家公司跟他有多大的恩怨,让他把这些事情整理成求职简历,发往各大公司。
但,拜托你先锻炼一下写作吧,从头到尾逻辑混乱,啰哩吧嗦的,谁想多看一眼呐!这种应聘者如果能找到工作,真的是上天眷顾!


5、面试后,私发信息给面试官想做朋友的

有位外地的高管职位求职者,为了方便沟通,在视频面试前加了人资小妹妹的微信。与老板视频面试后,公司觉得这位高管目前可能不太合适,但未来区域高管职位有匹配之处,可作为人才储备,所以就让人资小妹妹暂时先回绝了他。
过了几天,这位高管突然私信小妹妹,希望能够跟她做朋友,出于女性的第六感,人资小妹妹对他的良好印象立刻灰飞烟灭。在给老板查看了她的微信内容后,老板决定不再考虑把区域高管的机会给他,机会就这么没了!


要想拿到面试的通关密码就请各显神通,大展才华吧,以上五种错误方式请勿学习,以免弄巧成拙。
你有哪些奇葩的面试经历呢?期待你的分享!
【原创首发】转载请联系本人并注明出处。
可馨职隅,职场故事精。知故而不世故,知事而不多事。​​​​​​​​​​​​​​​​
fundes 于 2021-5-1 18:35:12 时发表在 蒙特利尔移民留学生活指南
您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

fundes   发表于 2021-5-1 18:35:16
怎么不说现在很多无良公司招聘信息写的高薪资,结果面试打八折。招聘信息写的五险一金,福利齐全,结果面试时说试用期不买,纯粹浪费时间。应聘者面试前问清情况,还不是怕被骗,难道去面试不要车费,不要时间?单纯的说是面试者的过错,你觉得对吗?
fundes   发表于 2021-5-1 18:35:20
面试官私发信息给应聘者一起喝咖啡算什么?
fundes   发表于 2021-5-1 18:35:24
面试报黑料这个确实过分了
fundes   发表于 2021-5-1 18:35:28
我电焊工去厂里面试竟然不通过。那段时间休息几天没事干去找厂看看的。[捂脸][捂脸]厂里12小时二班倒才78千,就算面试上我也不会去,我在外面320一天10小时,实干最多78个小时。加班40一小时,厂里没自由跟机器人一样不停的干。
fundes   发表于 2021-5-1 18:35:32
我去面试就是三点,工资多少,每月休息几天,上下班时间,其它别扯别的,
fundes   发表于 2021-5-1 18:35:36
为什么离开上家公司,因为工资发不出来来。HR:好的回去等通知
fundes   发表于 2021-5-1 18:35:40
既然面试不能谈工资,那企业也别怨打工的闪辞,没过两天就先把你本身给炒了。
fundes   发表于 2021-5-1 18:35:44
求职总经理、总监岗当然是老板才有高度判断是否合适。~很多优秀人才就是被人事专员这种职场小白给流逝了。还有人事经理不想给自己找顶头上司,所以会阻止很多优秀的人事总监入职...现在公司人事中级、初级岗既是摆设、又很垃圾!
fundes   发表于 2021-5-1 18:35:48
额,不问工资?谈情怀吗?

QQ|Archiver|手机版|小黑屋|蒙特利尔精英网-新加园

GMT+8, 2026-2-17 06:17 , Processed in 0.038244 second(s), 20 queries .

Powered by Discuz! X3.4

Copyright © 2001-2021, Tencent Cloud.

返回顶部 返回版块