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“我跟他们相处得很好啊，为什么又莫名其妙被退了呢?”昨日，29岁的年轻家政工刘花（化名），在一个月内第三次遭雇主退工，郁闷不已。回到自己所在家政公司后，她详细地向公司负责人陈诉了自己上工一周来的情况。
 （图片与内容无关）
刘花（化名）是某家政公司的员工，已经完婚生子的她，就职已有一年半时间。刚开始，她主要是照顾老人，每次都因工作细致认真负责而被雇主大加赞赏，是公司里的骨干员工。
本年6月初的一天，一对年轻的夫妻来到该家政公司，一眼就看中了刘花（化名），聘她去帮着带不满周岁的女儿。其时，女雇主的来由是：带孩子一定要找个相貌好又年轻的阿姨。而且，年轻阿姨精神充沛，带出来的孩子会更开朗更智慧。可不想，当刘花（化名）来到雇主家后，却发现一些问题：女雇主要求刘花（化名）只能穿宽大的家居服，要求刘花（化名）所有事情只能单独跟自己说，女雇主因加班晚归时，会不停打请回复我信息问刘花（化名）的行踪……果然，一周后，女雇主照旧将刘花（化名）喊到一边，说：“你在我们家照旧不符合，我想找个年事大点的保姆……”
第二次，刘花（化名）是去一个再婚家庭的雇主家带孩子，但10天后又遭遇同样效果;第三次去的家庭，女雇主将刘花（化名）解聘后，打请回复我信息到公司说：“这不怪刘花（化名）。我长期出差在外，多少有点不放心，家里照旧找个45岁以上的保姆符合一些!”
该家政公司的一位张姓客户司理告诉记者，这类事情时而会发生，因为女雇主们会对绮年玉貌保姆更鉴戒，担心家庭不稳定。所以，只管年轻保姆身体状况更符合带孩子，但40岁以上的保姆确实更受欢迎。为此，一些年轻的家政员工也被迫转行。
记者见到刘花时，发现她眼睛大，皮肤白，长相确实不错。刘花（化名）告诉记者，自己来自农村，没有太高学历。而且，自己在雇主家时也非常注意行为举止，对男雇主保持间隔，而且，男雇主也没有做特别的事情。但接连遭遇此事，心理上备受打击。她甚至对自己产生猜疑：是否还要继续从事这个行业?
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发表于 2022-2-11 22:46:34
