从主管跳槽到专员，工作10年的我，被人当成“应届毕业生”来调教

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没把小公司做成大公司，你还有啥资格在大公司论资历？

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小公司的主管...你的职场习惯和大公司文化和工作方式都要学习的...只能说跳槽要想清楚要什么，路怎么9走，反过来10年了选专员，hr也挺坑的

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我跟你一样工作十年，换一次工作就上升无望的降职，有种毕业生待遇的感觉，虽然比别人懂但他们在公司待的时间长工资就是会比你高

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带着强大自我的人在职场混是不好受的。职场说白了是权衡，既然是权衡自然有利弊，对于你不想接受的，只能调整自己减少和环境的冲突。如何调整自己就是放下我执。

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有点感触！我之前做日化行业，品牌较为成熟，是个大区经理，下面有主管业务，工作自主性强，自由度高。现在转行百货，也是区域负责人，但公司小，老板直接管理，下面的人都是听老板的，老板一天一个想法，顾虑多！放政策怕影响平衡，费用项放开又怕员工私劳！很多想法没法展开，虽然收入多，但很憋屈，不知能干多久[捂脸][捂脸][捂脸]

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很多时候小公司的主管还不如大公司的专员 有实权和开展工作 小公司太扁平 别说主管 经理都么权利 很小的事情 总监都亲自插手 下面很难做事 大公司很多只看结果 每月汇报一次 不出大问题 随便你怎么做 没人盯着你

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跳槽时，千万不要因工资高而选择低于上家公司担任的职位，至少要保持相同职位。

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入职了新公司如果你不是主管，那么比你提前来的2个月的员工都比你牛气，不要谈以前你如何的辉煌，可能别人压根就不愿意听。来了新公司以前都是过去，一切都要从0开始。如果一个人跳槽还活在过去的话，那只能自己作苦闷闷不乐。既然转行就要调整自己的心态，一个归零的心态。

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正在经历从一家上市公司的主管岗到另外一家上市公司做专员，今天第一天上班，非常后悔从上家公司出来

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所以，跳槽一定要顺从职业规划，而不是钱。 我软件专业毕业后做了一年半的硬件fae，然后从软件研发的新手做起，做到现在满五年了，算是我人生中求职的巅峰时期，但我始终没去给钱多的大公司，而是一直在寻求主管的职位，争取从写代码往架构设计扩展 。