从主管跳槽到专员，工作10年的我，被人当成“应届毕业生”来调教

fundes · 发表于 2020-11-25 12:12:44

没把小公司做成大公司，你还有啥资格在大公司论资历？

fundes · 发表于 2020-11-25 12:15:14

小公司的主管...你的职场习惯和大公司文化和工作方式都要学习的...只能说跳槽要想清楚要什么，路怎么9走，反过来10年了选专员，hr也挺坑的

fundes · 发表于 2020-11-25 12:17:44

我跟你一样工作十年，换一次工作就上升无望的降职，有种毕业生待遇的感觉，虽然比别人懂但他们在公司待的时间长工资就是会比你高

fundes · 发表于 2020-11-25 12:20:14

带着强大自我的人在职场混是不好受的。职场说白了是权衡，既然是权衡自然有利弊，对于你不想接受的，只能调整自己减少和环境的冲突。如何调整自己就是放下我执。

fundes · 发表于 2020-11-25 12:22:44

有点感触！我之前做日化行业，品牌较为成熟，是个大区经理，下面有主管业务，工作自主性强，自由度高。现在转行百货，也是区域负责人，但公司小，老板直接管理，下面的人都是听老板的，老板一天一个想法，顾虑多！放政策怕影响平衡，费用项放开又怕员工私劳！很多想法没法展开，虽然收入多，但很憋屈，不知能干多久[捂脸][捂脸][捂脸]

fundes · 发表于 2020-11-25 12:25:14

很多时候小公司的主管还不如大公司的专员有实权和开展工作小公司太扁平别说主管经理都么权利很小的事情总监都亲自插手下面很难做事大公司很多只看结果每月汇报一次不出大问题随便你怎么做没人盯着你

fundes · 发表于 2020-11-25 12:27:44

跳槽时，千万不要因工资高而选择低于上家公司担任的职位，至少要保持相同职位。

fundes · 发表于 2020-11-25 12:30:14

入职了新公司如果你不是主管，那么比你提前来的2个月的员工都比你牛气，不要谈以前你如何的辉煌，可能别人压根就不愿意听。来了新公司以前都是过去，一切都要从0开始。如果一个人跳槽还活在过去的话，那只能自己作苦闷闷不乐。既然转行就要调整自己的心态，一个归零的心态。

fundes · 发表于 2020-11-25 12:32:44

正在经历从一家上市公司的主管岗到另外一家上市公司做专员，今天第一天上班，非常后悔从上家公司出来

fundes · 发表于 2020-11-25 12:35:14

所以，跳槽一定要顺从职业规划，而不是钱。我软件专业毕业后做了一年半的硬件fae，然后从软件研发的新手做起，做到现在满五年了，算是我人生中求职的巅峰时期，但我始终没去给钱多的大公司，而是一直在寻求主管的职位，争取从写代码往架构设计扩展。

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从主管跳槽到专员，工作10年的我，被人当成“应届毕业生”来调教

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